2026年春节临近，为保障节日期间良好的生产生活秩序，切实维护职工合法权益、促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《工会劳动法律监督办法》《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等规定，现就有关事项发出如下公开提示：

　　一、严格履行工资支付法定义务。各用人单位应依法按时足额支付包括农民工、新就业形态劳动者等群体在内的劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。工资支付应按月发放，以银行转账或现金方式直接支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣。如工资支付日期遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。对劳动报酬支付情况开展自查自纠，主动接受并配合人社部门、行业主管部门及工会组织的监督检查，如实提供用工台账、工资支付记录等相关资料。依法保障劳务派遣、劳务外包、共享用工等多元化用工方式劳动者的合法权益。

　　二、规范劳动用工与薪酬管理。各用人单位需与劳动者依法订立书面劳动合同，明确劳动报酬支付标准、支付时间、支付方式等核心条款。新就业形态领域不完全符合劳动关系情形的，应与劳动者订立书面协议，明确劳动定额、抽成比例、考核办法等薪酬规则。用人单位应确保职工按照国家规定享受节假日休息休假，不得强制或变相强制加班。因工作需要加班的，需依法与劳动者协商，且严格遵守加班时长规定，同时按规定支付相应的工资报酬，杜绝以实物或过节费冲抵的情况。制定涉及劳动报酬的规章制度时，须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并依法开展工资集体协商。

　　三、切实履行安全生产责任。各用人单位要深刻认识安全生产的重要性，牢固树立“以人为本、生命至上”的理念，切实增强责任感和使命感，严格落实安全生产责任制。要针对冬季和节日期间生产安全事故特点，扎实开展重大事故灾害隐患排查整治，确保各项安全措施得到有效执行。要加强安全生产教育培训，有效提升职工的安全意识、安全技能和自我保护能力，预防和减少安全生产事故。要改善劳动条件和作业环境，合理安排工作时间，降低劳动强度，保障职工的生命健康权。

　　全市各级工会和劳动法律监督组织将密切关注各用人单位落实劳动法律法规情况，为广大职工提供法律咨询、法律援助、劳动争议调解等服务，加强与法院、检察院、人社、司法等部门配合协作，综合运用工会劳动法律监督“一函两书”制度、“工会+”劳动争议多元化解机制及12351广西工会服务职工热线，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。